파견법 위반 사례와 대처법

파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 "파견법")은 근로자의 권익 보호와 합법적인 인력운영을 위해 존재합니다. 하지만 일부 사업장에서는 이를 제대로 준수하지 않아 법 위반 사례가 꾸준히 발생하고 있습니다.

💥 파견법 위반의 주요 사례

• 불법 파견: 파견이 허용되지 않은 업종에 근로자를 배치한 경우 (예: 제조업 생산라인 직접투입)
• 파견 기간 초과: 법적 최대 파견 기간(2년)을 초과하여 동일한 근로자를 계속 사용한 경우
• 사용사업주의 직접 지휘: 파견근로자에게 지시·감독을 직접 수행한 경우 (파견사업주가 아닌 사용사업주가 지시)
• 파견과 도급의 혼용: 외형상 도급이지만 실제로는 파견 형태로 운영되는 경우 (소위 '위장도급')

🛑 불법 파견의 위험성

불법 파견이 적발될 경우 사용사업주는 다음과 같은 법적 책임을 질 수 있습니다.

• 해당 파견근로자에 대한 직접 고용의무 발생
• 행정처분 및 과태료 부과
• 노동청의 감독 및 시정조치
• 근로자의 민·형사상 소송 제기 가능성

🔍 불법 파견 여부 자가진단 체크리스트

• 근로자가 내 소속이 아닌데도 내가 직접 지시하고 있나?
• 계약서상 도급인데, 실상은 상주 근로자처럼 운영되고 있나?
• 파견 기간이 2년을 초과했나?
• 파견 허용 업종이 아닌데, 외부 인력을 사용하고 있나?

✅ 파견법 위반 시 대처법

1. 내부 정비: 인사·계약 체계를 점검하고 위법 소지가 있는 운영을 중단
2. 노무사 또는 변호사 자문: 관련 법률 전문가의 상담을 통해 리스크 진단
3. 자진 시정: 문제가 발견되면 조속히 시정하고 고용노동부에 자진 신고 시 감경 가능
4. 근로자의 경우: 고용노동부 진정 접수 및 법률구조공단 등의 도움 활용

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노동관계법 위반은 생각보다 가까이에 있습니다. 현재 운영 중인 인력 구조가 걱정된다면, 전문가 상담을 받아보는 것이 안전합니다.

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