부당해고, 임금체불로 법적 대응이 필요할 때

📌 부당해고, 임금체불로 법적 대응이 필요할 때

직장에서 해고를 당했거나 정당한 임금을 받지 못했을 때, 억울함과 불안 속에서 어디서부터 대응해야 할지 막막할 수 있습니다. 본 글에서는 부당해고 및 임금체불 시 대응 절차를 이해하기 쉽게 정리해 드립니다.

1️⃣ 부당해고란?

근로기준법상 해고는 정당한 사유와 절차가 있어야 합니다. 다음과 같은 경우 부당해고로 인정될 수 있습니다:

• 사전 통보 없이 갑작스러운 해고
• 인격 모독이나 보복성 해고
• 산재신청 또는 노동조합 활동 이후의 해고

2️⃣ 임금체불이란?

임금체불은 근로자에게 지급해야 할 급여, 퇴직금, 연차수당 등을 고용주가 지급하지 않는 경우입니다. 자주 발생하는 유형은 다음과 같습니다:

• 퇴직 후 미지급된 마지막 급여
• 주휴수당, 야근수당 누락
• 정규직 전환 후 임금 조정 문제

3️⃣ 법적 대응 절차

고용노동부 또는 지방노동위원회를 통해 법적 구제를 받을 수 있습니다. 절차는 다음과 같습니다:

1. 증거 수집: 문자, 녹음, 근로계약서, 급여명세서 등
2. 노동청 진정 접수: 고용노동부 민원마당 또는 방문
3. 지방노동위원회 구제신청 (부당해고의 경우)
4. 법률구조공단 또는 노무사 상담으로 추가 조력 확보

4️⃣ 유의사항

해고통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 합니다. 임금체불은 3년 이내 청구 가능하니, 늦지 않게 대응해야 합니다.

📞 무료 상담이 가능한 곳

• 고용노동부 고객상담센터: 1350
• 대한법률구조공단: 132 또는 홈페이지 방문
• 지역 노무사 또는 변호사 상담도 가능

💡 마무리 Tip

감정적으로 대응하기보다는 기록과 증거를 체계적으로 준비하고, 법적 조력을 받아 움직이는 것이 최선입니다. 억울함을 제대로 해결하려면, 빠른 대응과 전문가의 도움이 열쇠입니다.

---

🔗 더 읽어보기

• 산재 신청 절차 완벽 가이드
• 직장 내 괴롭힘, 이렇게 대응하세요
• 퇴직금 계산과 청구법

#부당해고 #임금체불 #노동법상담 #노동청진정 #근로자권리찾기 #노무사상담 #법률구조공단