부당해고, 임금체불로 법적 대응이 필요할 때
📌 부당해고, 임금체불로 법적 대응이 필요할 때 직장에서 해고를 당했거나 정당한 임금을 받지 못했을 때, 억울함과 불안 속에서 어디서부터 대응해야 할지 막막할 수 있습니다. 본 글에서는 부당해고 및 임금체불 시 대응 절차 를 이해하기 쉽게 정리해 드립니다. 1️⃣ 부당해고란? 근로기준법상 해고는 정당한 사유와 절차 가 있어야 합니다. 다음과 같은 경우 부당해고 로 인정될 수 있습니다: 사전 통보 없이 갑작스러운 해고 인격 모독이나 보복성 해고 산재신청 또는 노동조합 활동 이후의 해고 2️⃣ 임금체불이란? 임금체불은 근로자에게 지급해야 할 급여, 퇴직금, 연차수당 등 을 고용주가 지급하지 않는 경우입니다. 자주 발생하는 유형은 다음과 같습니다: 퇴직 후 미지급된 마지막 급여 주휴수당, 야근수당 누락 정규직 전환 후 임금 조정 문제 3️⃣ 법적 대응 절차 고용노동부 또는 지방노동위원회를 통해 법적 구제를 받을 수 있습니다 . 절차는 다음과 같습니다: 증거 수집 : 문자, 녹음, 근로계약서, 급여명세서 등 노동청 진정 접수 : 고용노동부 민원마당 또는 방문 지방노동위원회 구제신청 (부당해고의 경우) 법률구조공단 또는 노무사 상담 으로 추가 조력 확보 4️⃣ 유의사항 해고통보를 받은 날로부터 3개월 이내 에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 을 해야 합니다. 임금체불은 3년 이내 청구 가능하니, 늦지 않게 대응해야 합니다. 📞 무료 상담이 가능한 곳 고용노동부 고객상담센터: 1350 대한법률구조공단: 132 또는 홈페이지 방문 지역 노무사 또는 변호사 상담도 가능 💡 마무리 Tip 감정적으로 대응하기보다는 기록과 증거를 체계적으로 준비 하고, 법적 조력을 받아 움직이는 것이 최선입니다. 억울함을 제대로 해결하려면, 빠른 대응과 전문가의 도움 이 열쇠입니다. 🔗 더 읽어보기 산재 신청 절차 완벽 가이드 직장 내 괴롭힘...