정규직 전환 가능성은 어떻게 판단할까?
정규직 전환 가능성은 어떻게 판단할까? 계약직, 인턴, 파견직으로 일을 시작했지만 정규직으로 전환될 수 있을지 궁금한 분들이 많습니다. 정규직 전환은 단순히 운에 맡기는 일이 아니라, 일정한 **기준과 신호**를 통해 충분히 예측할 수 있습니다. 1. 회사의 채용 공고나 제도 확인 일부 기업은 처음부터 “정규직 전환형 계약직”이라는 형태로 채용 공고를 냅니다. 이 경우, 근무 성과에 따라 일정 기간 후 정규직으로 전환하는 제도가 명확하게 존재합니다. 2. 기존 사례가 있는가? 해당 부서에서 이전에도 계약직이나 인턴이 정규직으로 전환된 사례가 있는지 확인하세요. **전환률이 높은 부서**는 확률이 높다는 의미입니다. 3. 근무 성과와 팀 내 평판 정규직 전환은 성실성, 협업 능력, 업무 이해도 등 전반적인 평가가 바탕이 됩니다. 사내 평가에서 좋은 피드백을 받고 있다면 긍정적인 신호입니다. 4. 인사팀 또는 관리자와의 면담 계약 기간 중 **중간 면담**이 이뤄진다면, 이는 회사가 전환을 고민하고 있다는 신호일 수 있습니다. 이때 직접적으로 가능성을 묻기보다는 “어떤 부분을 더 보완하면 좋을까요?” 식으로 접근하는 것이 좋습니다. 5. 회사의 인력 충원 계획 회사가 성장 중이며 인력 확충 계획이 있다면 정규직 전환 가능성이 높습니다. 반대로 경영 악화, 구조조정 등의 이슈가 있는 경우는 조심해야 합니다. 6. 업무 범위와 책임이 점점 늘어날 때 처음보다 업무가 확장되고 중요한 일을 맡게 되었다면, 회사가 신뢰하고 있다는 의미입니다. 이는 정규직 전환을 염두에 둔 결정일 수 있습니다. 7. 결정 시점은 언제쯤? 일반적으로 3개월, 6개월, 1년 단위의 계약직은 **계약 만료 1~2개월 전**에 정규직 전환 여부를 결정합니다. 따라서 해당 시점 전까지 충분한 어필이 중요합니다. 마무리 조언 정규직 ...