기간제 근로계약 시 반드시 확인해야 할 사항
기간제 근로계약 시 반드시 확인해야 할 사항 기간제 근로계약은 정규직과는 다른 고용 형태로, 계약 기간이 정해져 있다는 점에서 중요한 주의사항이 존재합니다. 무심코 서명했다가는 불이익을 받을 수 있으니, 아래 사항들을 꼼꼼히 확인한 후 계약을 체결하세요. 1. 계약서 반드시 서면으로 작성 구두계약은 법적 분쟁 발생 시 입증이 어렵습니다. 반드시 서면으로 계약서를 작성하고, 근로계약서 교부는 법적 의무 입니다. 2. 계약 기간 명시 여부 확인 계약 기간은 명확히 정해져 있어야 하며, 시작일과 종료일이 구체적으로 기재되어야 합니다. 기간을 정하지 않으면 ‘무기계약’으로 간주될 수 있습니다. 3. 갱신 규정과 횟수 확인 계약이 끝나도 자동 갱신되는지 여부와 최대 몇 회까지 갱신 가능한지 확인해야 합니다. 2년 이상 계속 근무 시 '무기계약직 전환' 대상이 될 수 있습니다. 4. 퇴직금, 휴가 등 정규직과 동일한 권리 보장 1년 이상 근무하거나 주 15시간 이상 근무하는 경우 퇴직금, 연차 등은 정규직과 동일한 기준 으로 적용됩니다. 5. 부당 해고 및 계약 중단 방지 계약 기간 중 정당한 사유 없이 해고할 수 없으며, 사전 고지 없이 계약을 중단하는 것도 위법입니다. 근로자는 노동위원회에 구제 신청 이 가능합니다. 6. 계약서 내 불공정 조항 여부 검토 일방적으로 불리한 조건, 모호한 표현이 포함되어 있다면 서명 전에 반드시 수정 요청하거나 전문가 상담을 받는 것이 좋습니다. 7. 회사의 기간제 사용 사유 확인 일정한 사유 없이 기간제로 근로자를 반복 고용하는 것은 위법일 수 있습니다. 고용노동부 지침에 따라 상시 업무에는 무기계약직 사용이 원칙 입니다. 💡 기간제 근로자 권리 보호, 어떻게? 근로계약서 미작성 시 고용노동부 신고 가능 부당해고 시 지방노동위원회에 구제 요청 ...