비정규직과 파견 근로자, 무엇이 다를까?


비정규직과 파견 근로자, 무엇이 다를까?

근로 형태가 다양해진 요즘, 비정규직과 파견 근로자의 차이를 궁금해하는 분들이 많습니다. 계약서에 서명하기 전에 반드시 알고 있어야 할 주요 차이점과 각각의 특징을 정리해보았습니다.

📌 비정규직이란?

비정규직은 정해진 기간 동안만 일하기로 한 근로자를 말합니다. 일반적으로 계약직, 시간제, 단기 근로자 등이 여기에 해당됩니다.

  • 근로계약 기간이 정해져 있음 (예: 1년 계약)
  • 직접 고용된 상태이며 사용자의 지시를 받음
  • 정규직과 동일한 업무를 수행해도 처우 차이 존재

📌 파견 근로자란?

파견 근로자는 파견회사(용역업체)에 고용되어 다른 회사(사용사업주)에서 일하는 사람을 말합니다. 실질적인 근무 장소는 파견된 회사지만, 고용주는 따로 있는 구조입니다.

  • 고용계약은 파견회사와 체결
  • 업무 지시는 사용사업주로부터 받음
  • 대표적인 예: 콜센터, 제조업 생산라인, IT 개발 등

🔍 두 형태의 주요 차이점

항목 비정규직 파견 근로자
고용주 사용사업주 파견회사
업무 지시 사용사업주 사용사업주
고용 형태 기간제/단시간 등 비정규 파견법에 따른 간접 고용
법적 근거 근로기준법 파견근로자보호법

📢 근로자가 꼭 알아야 할 사항

  • 계약서에 "고용주"가 누구인지 명확히 확인
  • 복지, 해고, 휴가 등은 고용형태에 따라 다를 수 있음
  • 부당해고 또는 부당대우 시 고용노동부나 노동위원회에 상담 가능

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